उत्साह किसी विषय या गतिविधि में गहरी रुचि दिखाने की क्षमता के साथ-साथ उसमें संलग्न होने की तत्परता को दर्शाता है।
यह ब्याज से केवल एक कदम ऊपर है। उत्साही वे लोग होते हैं जिनमें कुछ करने की तीव्र इच्छा होती है। वे तब तक हार नहीं मानना चाहते जब तक कि वे उस सपने या कार्य को पूरा नहीं देख लेते। उत्साही लोग जोश के साथ काम करते हैं, तब भी जब वित्तीय पुरस्कार कम होते हैं। उनके पास एक आंतरिक प्रेरणा है जो उन्हें प्रेरित करती है।
जब कोई अपने पेशे को लेकर उत्साहित होता है तो हम बता सकते हैं। काम के दौरान, वे अक्सर मुस्कुराते हैं, समय पर रिपोर्ट करते हैं, सब कुछ ठीक होने तक हर गलती को ठीक करने की कोशिश करते हैं, अतिरिक्त घंटे काम करते हैं, आदि। जब भी वे काम के बारे में सोचते हैं, तो वे उत्साहित हो जाते हैं।
उत्साह का महत्व
यह एक ऐसा कौशल है जिसे हर प्रबंधक या नियोक्ता अपने कर्मचारियों में देखना पसंद करता है। यह उस व्यक्ति के लिए बहुत फायदेमंद है जिसके पास यह कौशल है और जिस संगठन के पास ऐसे सदस्य या कर्मचारी हैं।
उत्तेजना के कुछ यादृच्छिक लाभ हैं:
एक उत्साही व्यक्ति अस्थायी संकट से आसानी से विचलित नहीं होता है। कार्यस्थल पर सब कुछ ठीक नहीं होने पर भी उन्हें काम करने में मज़ा आता है। इससे उसे प्रभावी ढंग से काम करने में मदद मिलती है – अपने काम पर ध्यान केंद्रित करते समय बाधाओं या चुनौतियों को नजरअंदाज करना आसान होता है।
नौकरी के लिए साक्षात्कार और आवेदन के दौरान नौकरी के लिए उत्साह प्रदर्शित करने की क्षमता एक ऐसा कौशल है जो उत्साही आवेदक को दूसरों से अलग करता है। दूसरे शब्दों में, यह आपको मान्यता प्राप्त करने में मदद करता है।
उत्साह संक्रामक है। समय के साथ, लोग अपने पार्टनर के जोश और जुनून से प्रभावित होते हैं। एक अकेला उत्साही कार्यस्थल के माहौल को सकारात्मक, रोमांचक और जीवंत कामकाजी माहौल में बदल सकता है।
अपने पिछले कार्यस्थलों और स्कूलों के उत्साही लोगों से महान प्रशंसापत्र प्राप्त करना कठिन नहीं है।
अपने उत्साह के स्तर को कैसे सुधारें
उत्साह स्वाभाविक होना चाहिए, लेकिन अगर आपके पास यह नहीं है, तब भी आप इसे विकसित कर सकते हैं। हालांकि कुछ लोगों में बहुत उत्साह होता है, लेकिन वे इसे व्यक्त या संवाद करने में सक्षम नहीं होते हैं। नीचे दिए गए टिप्स आपको इस कौशल को बेहतर बनाने में मदद करेंगे।
हर उस स्थिति के सकारात्मक पक्षों को देखें जिसमें आप खुद को पाते हैं। नकारात्मकता के बीच कुछ सकारात्मक की पहचान करने से उस विशेष स्थिति के बारे में आपकी धारणा बदल सकती है। आप उस सकारात्मक चीज पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और उसे हासिल करने की दिशा में काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए; एक शिक्षक के रूप में, आपके नियोक्ता ने आपके वेतन में 20% की कटौती की है, लेकिन इस सकारात्मकता को देखकर कि आपकी नौकरी मासूम बच्चों के लिए फायदेमंद है – आप इस झटके को अनदेखा कर सकते हैं और अपने काम के प्रति उत्साही बने रह सकते हैं। कर सकते हैं।
उत्साही लोगों के साथ खुद को संबद्ध करें। जैसा कि हमने ऊपर चर्चा की, उत्साह संक्रामक है। अगर आपको कोई उत्साही सहकर्मी दिखे तो उनके करीब आएं और उनसे दोस्ती करें। जितना अधिक आप बात करेंगे और संबंध बनाएंगे, आपको एहसास होगा कि आप उसके कुछ उत्साही लक्षणों का प्रदर्शन करना शुरू कर रहे हैं।
आपके द्वारा एक्सेस की जाने वाली जानकारी के प्रकार से सावधान रहें। आपके आसपास के लोगों या मीडिया की नकारात्मक आवाजें आपके उत्साह को कम कर सकती हैं। ऐसी नकारात्मक जानकारी को सकारात्मक से बदलना सीखें और ऐसे लोगों और स्रोतों से डिस्कनेक्ट करें।
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